Die klassische Rollenverteilung als Normalfall ist längst überholt.

Die klassische Aufgabenteilung spricht der Mutter die Betreuung und Erziehung der Kinder zu und dem Mann die Aufgabe des Unterhalts. Dass es auch anders geht, und zwar bei arm und bei reich, zeigen die Beispiele allein erziehender Mütter, die ohne Unterhaltszahlungen seitens des Vaters durchkommen müssen, sowie jener Mütter, die es in die Topetage internationaler Unternehmen geschafft haben.
Die klassische Rollenverteilung als gesellschaftlicher Normalfall ist überholt. Ein eklatantes Zeichen hierfür ist nicht zuletzt die Tatsache, dass heutzutage mehr als die Hälfte der Studienabgänger und -abgängerinnen Frauen sind. Es macht weder ökonomisch noch praktisch Sinn, wenn ein Grossteil dieser 50% nach Gründung einer Familie vom Arbeitsmarkt verschwindet oder trotz höheren Potentials in subalternen Posten versandet.
Das 70% Unternehmen gibt jedem Partner die Möglichkeit, sich gleichberechtigt einbringen und entfalten zu können, und zwar im Beruf und in der Familie.