Wenn alle 70% arbeiten kann keiner deswegen diskriminiert werden.

Der Auslöser der Idee des 70% Unternehmens ist die Tatsache, dass es im Allgemeinen nicht möglich ist, als blosser Teilzeitmitarbeiter eine qualifizierte Arbeitsstelle zu erhalten oder gar Karriere zu machen, und das bereits bei einer avisierten Reduktion des Arbeitspensums auf 80%.

Auch jemand, der sich nach zeitweiser Reduktion der Arbeitszeit wieder zu Hundertprozent für ein Unternehmen einsetzen will, kommt für eine Führungsposition kaum mehr in Frage, weil der Lebenslauf fortan mit dem Makel der Teilzeit behaftet ist. Die Männer sind davon noch mehr betroffen als die Frauen.   
Diese Problematik stellt sich im 70% Unternehmen nicht, da ohnehin keiner mehr als 70% eines Vollzeitpensums leistet.